隨著今年招聘的博士陸續(xù)報(bào)到入職，普洛藥業(yè)至此有全職在職海內(nèi)外博士人才31名。為使這批高層次人才快速融入企業(yè)文化，給他們創(chuàng)造快樂(lè)、寬松的創(chuàng)新氛圍，公司建立了“博士俱樂(lè)部”微信群，公司高管團(tuán)隊(duì)和行政、人力資源等服務(wù)部門負(fù)責(zé)人也加入了俱樂(lè)部。

 7月30日晚，俱樂(lè)部開(kāi)展了首次活動(dòng)，由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理祝方猛主持，為新加入的博士舉辦歡迎酒會(huì)，除駐外及出差的博士外，在橫店本部的17位新、老博士悉數(shù)參加，徐新良、金旻、何春等公司領(lǐng)導(dǎo)，東陽(yáng)本部用人部門負(fù)責(zé)人，子公司總經(jīng)理出席活動(dòng)。

 普洛藥業(yè)博士俱樂(lè)部成立于2019年上半年，博士俱樂(lè)部的成立旨在為各位博士搭建一個(gè)能在工作和生活上深化交流、共享科研經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng)的交流平臺(tái)，提升合作實(shí)效。目前共有博士31人，其中省“千人計(jì)劃”3人，金華“雙龍計(jì)劃”3人，海歸博士10人。博士們從五湖四海來(lái)到橫店發(fā)展，大多數(shù)已在橫店扎根，更有博士夫妻傳為佳話。

 三位橫店地區(qū)的新進(jìn)博士首先分別就自己的專業(yè)以及科研方向做了自我介紹。公司高層們對(duì)新博士們寄予殷切期望，希望博士們學(xué)以致用，把深厚的學(xué)識(shí)應(yīng)用到科研工作中去，將創(chuàng)新精神、開(kāi)拓能力引入到公司，把朝氣與闖勁傳承到工作崗位中，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)專長(zhǎng)，努力提升科研水平，積極發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)為公司的發(fā)展注入新的力量，將個(gè)人事業(yè)融入公司發(fā)展中來(lái)，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，成就個(gè)人更大價(jià)值。

 特邀前來(lái)參加活動(dòng)的創(chuàng)新推進(jìn)管理部總監(jiān)賴安平表示，創(chuàng)新推進(jìn)管理部是個(gè)新設(shè)立的部門，肩擔(dān)引進(jìn)、推行創(chuàng)新技術(shù)，建立創(chuàng)新管理考核機(jī)制，推動(dòng)公司傳統(tǒng)生產(chǎn)方式變革的重要任務(wù)。有眾多的博士加盟將會(huì)加快創(chuàng)新推進(jìn)的進(jìn)程，他衷心希望這些高層次人才積極參與推行創(chuàng)新工作，在創(chuàng)新開(kāi)拓征程中勇當(dāng)急先鋒，在技術(shù)的攻堅(jiān)克難上勇當(dāng)領(lǐng)頭雁，為公司的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

隨后，祝方猛對(duì)博士們的各項(xiàng)工作給予了充分的肯定。他強(qiáng)調(diào)，人才是企業(yè)的骨干力量,特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人才成為了應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。公司目前快速平穩(wěn)的發(fā)展離不開(kāi)博士們?yōu)榇淼囊淮笈瞬诺男燎诟拧ＫＭ┦總冏龊每蒲袆?chuàng)新的排頭兵，加快推進(jìn)創(chuàng)新改造，定期組織創(chuàng)新研討，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)專長(zhǎng)，保障創(chuàng)新持續(xù)推進(jìn)，促進(jìn)公司生產(chǎn)體系由“制造”到“智造”的轉(zhuǎn)變，解放生產(chǎn)力，大幅提升生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，他希望各用人部門認(rèn)真履行人力資源“一把手”職責(zé)，關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、育好人才、用好人才。

 最后，博士們也就各自的專業(yè)和工作生活方面進(jìn)行了交流溝通，其樂(lè)融融。在場(chǎng)的博士們紛紛表示，在這次的俱樂(lè)部聚會(huì)中，有思維的碰撞，有經(jīng)驗(yàn)的共享，大家可以取他人之長(zhǎng)，促進(jìn)自我專業(yè)的思考，收獲頗豐。

 近年來(lái)，普洛藥業(yè)“內(nèi)外兼修”，聚才引智，構(gòu)筑人才高地。對(duì)內(nèi)，下屬各子公司、各部門樹立和強(qiáng)化“管理一把手就是人力資源一把手”的意識(shí)，把人力資源工作放在經(jīng)營(yíng)工作同等重要的位置，強(qiáng)化公司在引進(jìn)人才、培育人才、使用人才和留住人才方面的主體作用，探索適合本行業(yè)、本公司的人才引、培、留機(jī)制，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，形成培養(yǎng)體系。對(duì)外，公司積極維護(hù)和拓寬招聘渠道，充分發(fā)掘原有平臺(tái)的效用，啟用對(duì)口行業(yè)網(wǎng)站，借力專業(yè)獵頭服務(wù)，構(gòu)建開(kāi)放式的校企合作人才培養(yǎng)載體。同時(shí)，公司充分利用各類人才新政，為人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)賦能，從而有效地推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。