7月19日上午，普洛藥業(yè)2025屆“辰星計劃”啟動儀式在公司報告廳舉行，并通過視頻連線的方式同步至各子公司會議室。467名應屆畢業(yè)生線上線下共同參加了本次活動。公司總經(jīng)理何春以“科技創(chuàng)造，服務健康”為題作開場講話，開啟了“辰星”們的職場之旅。隨后展開的多場專題培訓授課，讓每一位新人都能以更從容的姿態(tài)踏上職業(yè)新征程。

洞察行業(yè)趨勢，錨定發(fā)展航向
何春在講話中引用相關權威數(shù)據(jù)，分析了醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢：隨著人口老齡化，阿爾茨海默癥、肥胖癥等領域的臨床需求尚未滿足，市場潛力巨大。同時，技術革新正在推動行業(yè)發(fā)展，例如普洛的流體化學平臺已將生產(chǎn)周期縮短40%，合成生物學技術使醫(yī)美原料成本降低了30%，波士頓研發(fā)中心的落成進一步增強了公司的跨國創(chuàng)新能力。他重申了公司清晰的2030戰(zhàn)略目標：“做精原料、做強CDMO、做好藥品、拓展醫(yī)美”，為新員工指明了方向。

職場進階指南：從定位到價值創(chuàng)造
人力資源負責人為新員工帶來了主題為《在組織中找到位置》的培訓。她圍繞時代認知、自我認知、方法論與組織價值四個方面，為新員工描繪了成長路徑。她強調(diào)，把握數(shù)字化轉型機遇，培養(yǎng)“專業(yè)+數(shù)字”的復合能力至關重要，建議使用科學工具進行自我定位，并引入熵增定律和第一性原理的概念，提出通過構建開放系統(tǒng)、建立有序結構、持續(xù)學習來應對職場挑戰(zhàn)。她指出，將個人優(yōu)勢與組織需求相匹配，是構筑職場價值的關鍵，并鼓勵新員工在普洛“仁愛、中庸、團隊、執(zhí)行”的企業(yè)文化中扎根成長。

溯源企業(yè)歷程，傳承文化基因
活動期間，學員們在企業(yè)展廳回顧了普洛藥業(yè)36年的發(fā)展歷程：從1989年東陽化工廠起步，到公司借殼上市，再到波士頓研發(fā)中心落成，以及企業(yè)為實現(xiàn)2030發(fā)展目標的戰(zhàn)略布局。在數(shù)字技術中心，大家駐足屏幕前，詳細了解公司全球研發(fā)生產(chǎn)信息的實時動態(tài)。

行政管理負責人化身 “企業(yè)故事講述者”，以老一輩創(chuàng)業(yè)者的奮斗歷程為鮮活注腳，深入淺出地剖析了普洛藥業(yè)的文化基因與體系架構。他既號召新員工們主動成為企業(yè)文化的踐行者與傳播者，又清晰闡釋了行政部門 “以服務賦能業(yè)務” 的核心職能。他不僅讓新員工們觸摸到企業(yè)發(fā)展的精神脈絡，更為大家勾勒出清晰的職業(yè)成長藍圖。

董事長寄語：扎根沃土，向陽生長
橫店集團助理總裁、公司董事長祝方猛通過寄語勉勵新員工：“基層是成長的沃土，實干是青春的本色，挫折是進步的階梯，學習是一生的主題。希望你們扎根一線、踏實奮斗，心向陽光、終身成長，在崗位上實現(xiàn)自我價值，與公司共同迎接美好未來。” 包含鼓勵的殷切話語，為辰星們注入強大精神動力，指引他們在新的征程上砥礪前行。

薪火相傳：學長學姐的實戰(zhàn)錦囊
在下午的“學長學姐經(jīng)驗分享會”上，四位來自不同事業(yè)部的往屆“辰星計劃”員工分享了他們的職場經(jīng)歷。他們真誠地講述了從校園到職場的適應過程、如何找準定位并承擔重任、如何應對挑戰(zhàn)以及收獲成長與友誼的故事。這些鮮活的案例為新員工提供了實用的參考，增強了他們的信心。

此外，活動還邀請橫店集團人力資源部相關負責人，對《橫店集團員工行為準則》進行了詳細解讀。課程以創(chuàng)始人徐文榮先生“光明磊落做人，踏踏實實做事”的理念為指導，聚焦職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)核，系統(tǒng)闡明員工必須恪守的核心規(guī)范。

在首日培訓中收獲頗豐的467位新晉辰星，已然蓄勢待發(fā)。他們是普洛藥業(yè)實現(xiàn)2030年戰(zhàn)略目標的重要力量，更承載著中國醫(yī)藥創(chuàng)新的蓬勃未來。期望他們立足普洛，于行業(yè)星河里鐫刻下屬于自身以及普洛的璀璨印記，攜手點亮科技醫(yī)藥的嶄新未來！